Nous semons une écologie relationnelle humaine© avec vous pour créer un nouveau monde
Nous souhaitons vous partager notre passion pour l’Être Humain, ses écosystèmes et le réveil des potentiels. Bonne découverte et au plaisir de vous rencontrer.
Cabinet de consultance en Relations Humaines (RH), coaching, mentoring et management durable
Notre accélérateur de réveil de potentiels : le coaching durable est un moyen de vous accompagner dans le processus d’éclosion de vos graines.
Nous semons avec vous des graines pour le développement de vos écosystèmes et de votre équipe RH sur tous ses aspects RH, soft et hard.
Nous favorisons l’expérimentation dans des situations « hors entreprise » afin d’intégrer plus rapidement de nouvelles compétences.
Notre méthodologie unique, reconnue par de nombreux clients, anticipe vos besoins et apporte des solutions simples, pratiques et durables.
Nous outillons les futurs talents RH de demain pour qu’ils puissent construire les écosystèmes humains nécessaires du futur.
Nos graines du jour
SENSINK vous souhaite en vidéo la simplicité pour 2024 >>>
Illustration, une création de PenaSim Vidéo, une cocréation de Yakadesign et de Anne Burniaux Un espace pour que l’improbable « pause toujours » un probable. La simplicité, tout simplement pour 2024. Cet espace pour s’émerveiller au probable. C’est que ce SENSINK vous transmet aujourd’hui pour chaque nouvelle journée de votre année. Depuis 14 ans, comme chaque année, SENSINK envoie des milliers de graines 🌱 Cette année les graines que nous avons envoyées sont à infuser. Ce moment est important. Nos messages, nos graines (condensé de Vie) soutiennent la transition des individus et des écosystèmes humains. Si simples, ils contiennent chaque année des clés. Ces clés nous les vivons, nous les observons durant toute l’année chez SENSINK. Comme s’ils étaient vivants. Que dis-je, ce sont des messages du Vivant. Cette année 2024, nous sommes en joie de vous révéler cette infusion de simplicité. Belle découverte à vous ! Pour accéder à nos approches, programmes : Transitologie Humaine©, Leadership Vivant©, Process com
10. Jan 2024
Lettre aux Leaders des écosystèmes humains
Aux Leaders des écosystèmes humains, soyons clairs la transition de votre écosystème ne peut éclore qu’à travers VOTRE propre éclosion. L’étendue de ce que vous allez investir en vous va fleurir immédiatement sur votre écosystème. Le temps est révolu de nos anciens modes de croyances et de pensées. De nos anciens modes d’organisation qui sont désuets et nous montrent le chemin sans issue. Notre déni nous a tous soutenu. Aujourd’hui est venu le temps de se révéler. Nous avons la respons-abilité de nous réinventer pour les générations futures. Car le présent est déjà le futur. Il n’y a plus lieu d’attendre 40 ou 50 ans pour se réinventer. C’est main-tenant et urgent. C’est là, une de nos contribution majeure dans ce monde qui s’écroule. En cette fin d’année, les curseurs de nos écosystèmes humains sont plutôt favorables au rouge qu’au vert. Ce qui complexifie le quotidien de chacun.e, pas besoin d’en dire plus. La flambée des burn-outs et des absences longues durée donne une indication sur l’état de santé de notre écosystème humain. Vous n’avez pas le temps d’investir en vous. C’est parfait, c’est votre choix, vous prendrez le train suivant. Respect total. Alors stop aux plaintes du manque de motivation, d’implication, de présence, de comportements non alignés aux valeurs de vos collaborateurs.trices. Quel est le taux d’absentéisme, de turn over, d’intégration ? Connaissez-vous l’état de santé de votre écosystème humain ? Quels sont ses besoins ? Avez-vous connaissance de la personnalité de votre écosystème humain ? Vos valeurs sont-elles vos outils et boussoles vivantes au service de votre écosystème humain ? Quel est le ciment de votre culture ? Avez-vous un langage commun qui vous permet d’échanger ouvertement sur vos modes communicationnels ? Vous formez vos équipes cela vous rassure. Et vous, personnellement, vous n’en avez pas besoin. Vous dépensez et contribuez au marché qui tourne fou parce que cela rassure. Cela fait sens parce qu’il est complexe de savoir quoi faire, comment faire. Une illusion car le temps que vous allez investir en vous va fleurir immédiatement sur votre écosystème. Le leader d’aujourd’hui et de demain est un leader Vivant, inspirant de radiance. Il donne du sens et rassure dans cet effondrement parce qu’il a l’œil de l’aigle et voit loin. Et parce que la peur n’est pas la graine d’espoir qu’il nourrit. Parce qu’il sait qu’elle ne va pas reconstruire notre monde. La peur fige et frise nos cœurs. Le leader Vivant sait et écoute ce que son cœur lui souffle. Sa vision du monde va au-delà des symptômes. Il recherche les causes et vecteurs de transformation. Car il a foi en l’à-venir de notre humanité. Parce qu’il sait que ce qui nous semble chaotique ne l’est qu’en apparence. Il a confiance. Il inspire, il s’inspire du Vivant et vibre d’un futur brillant. Il est capable de montrer le chemin grâce à sa lumière irradiante. Le leader Vivant, est connecté à son coe💚r, courageux, vulnérable, humble d’humanité, il s’assume tel qu’il est pour contribuer au Vivant, notre futur à tous et à toute. Il n’a nullement besoin d’être parfait, parce que personne n’aime suivre quelqu’un de parfait. Juste avoir le cœur-age de partir à l’aventure, de fouler le sol en friche pour créer un chemin neuf, hors des sentiers battus. Tout est là en lui. Aussi simple que cela. Il n’y a rien à chercher car tout est Vivant en lui. Juste se révéler. Vous reconnaissez-vous ? Avez-vous cela en vous ? N’est-il pas temps de l’offrir au monde ? C’est le moment de sortir de sa zone de confort et de se révéler. SENSINK vous accompagne pour quelques pas vers votre leadership Vivant©. Notre programme Leadership Vivant permet aux leaders de demain de choisir les vagues à surfer.Un programme unique sur le marché à découvrir par ici. Photos de Anne (Norvège), Mer agitée (Italie 5 Terres) @Anne Burniaux
20. Déc 2023
Nos graines en pratique
L’éclosion du VERT nous met en joie
La chlorophylle (en Grec c’est Khlôrós (vert) et Phúllon (feuille) est un pigment vert qui capte l’énergie solaire. Il évoque l’énergie végétale de la croissance, de la fraîcheur et de la vie. L’éclosion du vert nous intrigue. Dans un grand nombre de cultures du monde, le vert symbolise le printemps, la renaissance, l’ESPERANCE. La persévérance : il permet de changer de perception. Le vert apaise, ressource et reconstruit. C’est la couleur de l’équilibre et de la confiance. Quand nous y pensons, cela nous reconnecte à la nature, notre nature. C’est également la couleur du calme de la sécurité. Elle est synonyme de renouveau et de transformation humaine. Voici une couleur pleine de clés pour notre épanouissement humain. Quelle belle coïncidence avec SENSINK dont le vert est primordial. En voilà une description intéressante de SENSINK au travers de sa couleur. Savez-vous ce que SENSINK veut dire en chinois ? De quel acronyme est-il issu ? Découvrez notre podcast qui vous fera découvrir d’où vient le nom SENSINK. Avec l’éclosion du vert, SENSINK réveille le cœur et l’âme des écosystèmes humains Le 💚 = les Richesses Humaines (RH) sans qui aucun écosystème ne pourrait exister. L’âme = la culture de l’entreprise pour FAIRE qui elle EST. Cette couleur verte accompagne SENSINK depuis 13 ans, elle évolue avec elle. Le vert est justement relié à notre cœur 💚. Sans ouverture du cœur aucune transformation durable ne peut avoir lieu. Le changement d’ère passe par là, SENSINK y contribue et nous en sommes pétillant·e·s. Saviez-vous que SENSINK est issu de l’acronyme de SENSitivity & thINKing ? Et plus encore : SENSINK Fait qui elle EST avec : Ses racines (thINKing), Son 💚 (SENSitivity) Ses ailes (SENSINK) Par ici pour découvrir des réalisations de SENSINK sur notre chaîne Youtube.
21. Mar 2022
Quand un cheval murmure l’équinoxe des liens à l’oreille des entreprises…
Nous voici à l’équinoxe d’automne, période de moissons, où l’on se prépare à resserrer les liens qui nous unissent. Nous vivons un moment de transition majeur qui nous invite à nous transformer de l’intérieur individuellement et collectivement. En un an et demi, nous avons tous vécu d’énormes changements, peut-être des bouleversements dans nos vies privées et/ou professionnelles. Nos liens ont été mis à rude épreuve, tiraillés, transformés. Pourrions-nous dire que nous avons changé au travers de cette période ? Cela paraît évident. Et qu’en est-il de nos entreprises ? Avons-nous questionné nos écosystèmes humains ? En tant qu’organismes vivants dont le cœur est la Richesse Humaine, nos entreprises ont dû s’adapter, se changer, se transformer, se réinventer et ce, de manière forcée par les évènements. Qui sont-elles devenues aujourd’hui ? L’automne va nous permettre de nous redécouvrir, nous et nos organisations, nos liens. Tout ceci nous questionne : comment arriver à nous repositionner quand nous avons changé et que l’environnement l’a également opéré ? Comment recréer du lien ? Tant de changements dans un contexte incertain implique nombre de négociations entre nos différents points de vue. Durant des siècles, l’Homme a utilisé la Nature et le Vivant comme une ressource pour assurer sa survie et pour vivre. Et à la fois, la nature a toujours été une source d’inspiration intarissable. C’est ce qui a permis à des artistes, des ingénieurs, des architectes, des designers,… de réaliser de grandes Œuvres atemporelles. La transformation que nous vivons nous amène à nous redéfinir dans notre environnement. Un rééquilibrage entre toutes les parties de nous est à l’œuvre, entre tous les maillons de nos entreprises. La Nature et le Vivant deviennent des enseignants inspirants pour trouver de nouvelles solutions. Les chevaux, des enseignants hors pair pour recréer du lien. Les chevaux sont des enseignants hors pair qui nous aident à comprendre rapidement et concrètement, notre juste authenticité, notre place, celle qui nous donne accès à notre plein potentiel. Sans jugement, en douceur, le cheval réagit à notre positionnement. Une manière de réapprivoiser, par l’expérience, le lien que nous créons avec nous-même et les autres. Finalement, les chevaux nous aident à clarifier là où nous sommes et là où nous aurions à gagner d’aller. Une sorte d’accélérateur de particules pour recréer du lien au sein de nos écosystèmes humains. Laissons maintenant place à la Nature. Quand un cheval murmure à l’oreille des entreprises… « Nous voici à l’équinoxe d’automne, période de moissons, où l’on se prépare à resserrer les liens qui nous unissent Ces liens qui nous protègent, nous nourrissent et nous rendent à notre singularité au sein des équipes. Tu me souffles délicatement que cette saison demande un travail intense qui ne peut être négligé : celui de la négociation. Étant donné que chacun sur cette terre est différent et que tout change constamment, nos liens ont besoin de négociations, de réajustements. Un ajustement qui permet de les rendre harmonieux et bénéfiques pour l’ensemble du troupeau. Tu me dis qu’un bon négociateur incarne l’équanimité et la diplomatie pour réaliser sa mission. Il sait que « comprendre » est un processus et il s’assure que toutes les parties impliquées soient vues, entendues et valorisées. Il est essentiel dans le cadre de ces négociations de rester ancrer en soi, profondément conscient de sa propre sensitivité tant physique qu’émotionnelle car si cette conscience vient à manquer de clarté, les projections et transferts sur les autres deviennent inévitables. Se relier aux autres de manière authentique, sans se perdre dans l’équation et en gardant la danse harmonieuse malgré le rythme de la chorégraphie. Sans doute, qu’en fin de compte, il s’agit de l’étape finale de l’acceptation de notre Être. » Alexandra Colleye · CoEQuus Pour plus d’information sur nos workshops facilités par les chevaux. Contactez-nous si vous souhaitez rejoindre un groupe en tant que particulier pour le Workshop d’Automne facilité par les chevaux avec Alexandra Colleye : il reste quelques places les 23 et 24 octobre 2021. Aquila Farm, un lieu d’exception à découvrir pour vous accueillir en équipe ou au sein d’un groupe en tant que particulier. Nos graines en pratique :découvrez notre article sur « une journée d’apprentissage facilitée par les chevaux pour l’ADP, l’Association des Professionnels RH ».
30. Sep 2021
Nos 5 podcasts – Instant coaching de SENSINK sur BXFM.
Une autre manière de découvrir notre coaching durable. QUESACO CE CHANGEMENT DE PARADIGME ? Nous vous parlons du coaching durable pour se reconnecter à son ADN. « Les historiens, philosophes nous parlent du fait que l’humanité avance par bon et qu’on est au seuil d’un nouveau bon. Il y a un grand changement qui arrive. Et avec mes lunettes de sociologue, j’appelle cela un changement de paradigme. Notre système de base fonctionne sur un système qui fonctionne depuis plus de 200 ans alors que finalement notre contexte a radicalement changé ». Ecoutez le podcast ici LA PERMACULTURE HUMAINE au service du coaching durable : l’idée est de s’inspirer de la nature pour réinventer notre système humain et de planter des graines de résilience. « La permaculture humaine vient de la permaculture : c’est l’idée de travailler avec la nature plutôt que contre la nature. L’idée est de transposer cette philosophie sur notre mode de fonctionnement humain. La nature a déjà tout résolu, tous les problèmes. Elle est parfaite et imparfaite aussi parce qu’elle est complètement résiliente : elle s’adapte à toute situation à tout changement». Ecoutez le podcast ici LE LÂCHER PRISE et le coaching durable : c’est surfer sur la vague de l’impermanence pour vivre dans l’instant présent. « Lorsque l’on remonte la rivière à contre-courant, c’est épuisant, fatiguant. On est dans la survie, la peur. (…) Aller dans l’autre sens du courant et se laisser aller dans la rivière pour pouvoir lâcher prise : c’est l’acceptation de ce qui est, c’est la connexion à son cœur et donc cela va rendre les choses plus facile ». Ecoutez le podcast ici L’ENVOL DE VOS IDÉES et comment développer votre créativité via le coaching durable. « On entend tellement souvent dire ‘je ne suis pas créatif, je ne sais pas faire quelque chose de mes mains’ : en fait c’est une croyance profonde. (…) Qu’est ce qui va générer des idées ? C’est la Vie ». Ecoutez le podcast ici LE MANAGER CREATEUR D’ECOSYSTEME : le rapport nature et entreprise nous offre un management plus riche en âme et en sens. « La forêt, c’est un écosystème très complet et très complexe. Il contient des milliards d’individus et d’être vivants, des micro-organismes jusqu’à des arbres énormes. Or, ils ont une efficacité énorme. Avec cette vision d’écosystème, le manager pourrait travailler sur l’intelligence collective, le ‘travailler ensemble’ ». Ecoutez le podcast ici Pour plus d’informations sur nos coaching durables >>>
7. Jan 2020