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Bonne germination aux Graines de Vie de SENSINK ...

Merci à tous nos clients qui nous ont fait confiance en 2018 pour semer une « Ecologie relationnelle humaine et un management durable©» au sein de leurs équipes et écosystèmes. Notre outil & méthodologie décalés font aussi des graines sous une autre dimension … 10% des ventes de l’outil (en 2018) ont été réinvestis dans 4Ocean pour soutenir le nettoyage des océans, la conservation de l’écosystème, la plantation d’arbres, … Ce sont aux yeux de l’équipe de SENSINK nos quelques GRAINES DE VIE, contribution à notre façon, pour l’Océan et nous leur souhaitons une BONNE GERMINATION.

 

Un outil créé pour vous, pour enraciner vos idées ...

Découvrez-le dans notre boîte à outils ci-dessous.

 

Permaculture Humaine

SENSINK continue à se développer en s'inspirant de la nature. La Permaculture Humaine consiste à reconstruire les systèmes humains en s'inspirant des modèles de la nature. Contactez-nous pour en savoir plus ...

 

SENSINK a le plaisir de vous présenter son outil :

"Clés pour une écologie relationnelle humaine et un management durable"©

Nous vivons aujourd'hui un changement majeur qui nécessite de la part des entreprises, de nouvelles compétences et de nouveaux comportements. SENSINK vous propose un outil novateur pour développer une "Ecologie relationnelle humaine et un management durable"© au sein de vos équipes. Nous avons développé cet outil qui comprend 80 cartes et différents thèmes pour vous aider à réaliser cette transformation de manière durable. Le jeu de cartes SENSINK facilite la mise en pratique quotidienne de nos outils : des clés permettant de mieux se comprendre ; donc de se gérer et d’optimaliser son rapport à soi, à l’environnement et aux autres.

Cette approche permet de faire le tri et de simplifier ce rapport tridimensionnel : ce qui ouvre la porte à la durabilité sous tous ces angles.


Jeu de carte SENSINK : « Clés pour une écologie relationnelle humaine et un management durable ».

Copyright © 2016 SENSINK


Nos clients vous en parlent ...

Catherine Goldberg, Directeur Général, Hôpitaux Iris Sud :

"J'ai suivi avec Anne plusieurs séances de mentoring. Lors de ces séances, elle m'a transmis plusieurs notions de gestion des relations humaines centrales pour un manager dans ma fonction. Ce sont des notions denses et complexes pour moi. Mais on perçoit très rapidement que Anne a tiré la substantifique moelle de toute son expérience de terrain, toutes ses lectures, toutes ses formations pour transmettre avec pédagogie et simplicité ces outils.

Avec une touche un peu ludique également car on reçoit en fin de séance ces adorables petites cartes "Clés pour une écologie relationnelle humaine et un management durable" qu'on glisse dans un anneau pour en faire un petit objet pratique qu'on peut garder à portée de main ou d'esprit. Qu'on peut relire facilement. Les cartes sont toutes simples mais l'essentiel s'y retrouve sous forme de schémas, mots-clés, graphiques.

Bref un indispensable petit outil de travail pour manager durable et averti ...".


Sophie Beaumont, Directrice des Ressources Humaines, Les Tartes de Françoise :

"Pour ma part, les cartes « Ecologie relationnelle humaine et management durable » représentent une véritable boîte à outils qui me sert tous les jours dans mon travail de responsable RH. Les cartes se trouvent sur mon bureau à portée de main.

Cette boîte à outils est un rappel constant des règles d’écologie relationnelle humaine indispensables pour la réussite d’une entreprise au niveau managérial. Une vision des choses réaliste, à long terme, qui tient compte du facteur humain, qui a du sens car suis un sens logique (comment manager de manière optimale si on ne commence pas par se connaitre soi-même) et en plus ; ces cartes pleines de belles couleurs, de belles images ont un impact positif sur notre quotidien".

 

 

"Il vaut mieux allumer une bougie que maudire l'obscurité" Lao Tseu

Comment gérer la problématique de burn out (bore out ou brown out) dans mon entreprise ? Comment accompagner mon personnel ?

Le nombre de burn out, de bore out et de brown out ne cessent d'augmenter dans les entreprises. A y regarder de plus près, c'est un signal d'alarme, c'est un indicateur de 'surcharge', de 'tension' excessive du système. Autrement dit, c'est une opportunité, une invitation à la réflexion du fonctionnement interne de l'organisation. SENSINK vous accompagne dans cette réflexion ainsi que dans la sensibilisation de votre équipe RH, de vos managers. SENSINK coach les personnes en burn out ou en situation à risque pour les aider à se révéler à eux-mêmes, à faire émerger leur potentiel et à transformer le burn out en cercle vertueux.


Déterminer l'ADN de mon entreprise ...

Quelle est l'ADN de mon entreprise ? Comment faire vivre les valeurs dans notre quotidien ? ... Ce sont des questions pertinentes qui nécessitent un temps de réflexion en dehors du rush habituel. Plus nous grandissons, plus il est nécessaire de déterminer ce qui constitue l’ADN de notre entreprise, ce qui la rend unique et qui en fait son succès d’aujourd’hui et de demain. N'hésitez pas à nous contacter, SENSINK peut vous accompagner dans cette réflexion créative pour déployer vos racines et vos ailes en un projet concret à haute valeur ajoutée.

 

Albert Einstein a dit :"Aucun problème ne peut être résolu sans changer le niveau de conscience qui l'a engendré".

Vous connaissez probablement cette métaphore célèbre de la personne qui cherche ses clés sous le réverbère, uniquement parce que c’est là qu’il y a de la lumière …

De même que si la personne n’y trouve pas ses clés, c’est parce qu’elle les a perdues ailleurs : quand nous ne trouvons pas de solutions, c’est souvent parce que nous les cherchons là où elles ne sont pas. C'est là que le coaching devient pertinent avec sa démarche créative et positive ! Il permet de bouger au cadre de référence et donc de trouver des solutions, de nouveaux comportements qui ne pouvaient être mis en lumière autrement. SENSINK réveille le potentiel de votre collaborateur.

 

SENSINK a des ailes !

Grâce à la confiance de ses clients, SENSINK à pu partir en mission en Australie, pour une mission de développement de compétences de hauts potentiels et de cadres dirigeants d'un grand groupe international. Une expérience unique et très enrichissante et surtout à haute valeur ajoutée pour le client. Découvrez l'article sur http://www.sensink.be/HRNewsletterEdition2_MissionAustralieSENSINK.pdf

 

SENSINK c'est aussi un environnement professionnel et contemporain ...

N'hésitez pas à nous rendre visite!

Nos salles (capacité : 10 & 8 personnes) sont à votre disposition pour du coaching, des réunions stratégiques, des workshops, des formations, … Le cadre contemporain en pleine nature (Brabant Wallon) vous permettra de prendre distance par rapport à votre environnement de travail. Ceci étant propice à la réflexion, la créativité et le développement de compétences, ...

bureaux


BOITE A OUTILS


Voici un outil créé pour vous, par SENSINK, pour enraciner vos idées ...


Lorsque vous avez une idée qui germe, nous vous proposons de vous poser les 3 questions de SENSINK :


  • Cette idée me fait-elle pétiller ?
  • Avec cette idée est-ce que je me sens léger/légère ?
  • Avec cette idée est-ce que j'apporte de la simplicité ?

 

Si vous répondez oui aux 3 questions, c'est que l'idée est juste pour vous. Il n'y a plus qu'à planter les graines germées et laisser-faire ...

 

Bonne germination !