Nous semons une écologie relationnelle humaine© avec vous pour créer un nouveau monde
Nous souhaitons vous partager notre passion pour l’Être Humain, ses écosystèmes et le réveil des potentiels. Bonne découverte et au plaisir de vous rencontrer.
Cabinet de consultance en Relations Humaines (RH), coaching, mentoring et management durable
Notre accélérateur de réveil de potentiels : le coaching durable est un moyen de vous accompagner dans le processus d’éclosion de vos graines.
Nous semons avec vous des graines pour le développement de vos écosystèmes et de votre équipe RH sur tous ses aspects RH, soft et hard.
Nous favorisons l’expérimentation dans des situations « hors entreprise » afin d’intégrer plus rapidement de nouvelles compétences.
Notre méthodologie unique, reconnue par de nombreux clients, anticipe vos besoins et apporte des solutions simples, pratiques et durables.
Nous outillons les futurs talents RH de demain pour qu’ils puissent construire les écosystèmes humains nécessaires du futur.
Nos graines du jour
Quand un cheval murmure l’équinoxe des liens à l’oreille des entreprises…
Nous voici à l’équinoxe d’automne, période de moissons, où l’on se prépare à resserrer les liens qui nous unissent. Nous vivons un moment de transition majeur qui nous invite à nous transformer de l’intérieur individuellement et collectivement. En un an et demi, nous avons tous vécu d’énormes changements, peut-être des bouleversements dans nos vies privées et/ou professionnelles. Nos liens ont été mis à rude épreuve, tiraillés, transformés. Pourrions-nous dire que nous avons changé au travers de cette période ? Cela paraît évident. Et qu’en est-il de nos entreprises ? Avons-nous questionné nos écosystèmes humains ? En tant qu’organismes vivants dont le cœur est la Richesse Humaine, nos entreprises ont dû s’adapter, se changer, se transformer, se réinventer et ce, de manière forcée par les évènements. Qui sont-elles devenues aujourd’hui ? L’automne va nous permettre de nous redécouvrir, nous et nos organisations, nos liens. Tout ceci nous questionne : comment arriver à nous repositionner quand nous avons changé et que l’environnement l’a également opéré ? Comment recréer du lien ? Tant de changements dans un contexte incertain implique nombre de négociations entre nos différents points de vue. Durant des siècles, l’Homme a utilisé la Nature et le Vivant comme une ressource pour assurer sa survie et pour vivre. Et à la fois, la nature a toujours été une source d’inspiration intarissable. C’est ce qui a permis à des artistes, des ingénieurs, des architectes, des designers,… de réaliser de grandes Œuvres atemporelles. La transformation que nous vivons nous amène à nous redéfinir dans notre environnement. Un rééquilibrage entre toutes les parties de nous est à l’œuvre, entre tous les maillons de nos entreprises. La Nature et le Vivant deviennent des enseignants inspirants pour trouver de nouvelles solutions. Les chevaux, des enseignants hors pair pour recréer du lien. Les chevaux sont des enseignants hors pair qui nous aident à comprendre rapidement et concrètement, notre juste authenticité, notre place, celle qui nous donne accès à notre plein potentiel. Sans jugement, en douceur, le cheval réagit à notre positionnement. Une manière de réapprivoiser, par l’expérience, le lien que nous créons avec nous-même et les autres. Finalement, les chevaux nous aident à clarifier là où nous sommes et là où nous aurions à gagner d’aller. Une sorte d’accélérateur de particules pour recréer du lien au sein de nos écosystèmes humains. Laissons maintenant place à la Nature. Quand un cheval murmure à l’oreille des entreprises… “Nous voici à l’équinoxe d’automne, période de moissons, où l’on se prépare à resserrer les liens qui nous unissent Ces liens qui nous protègent, nous nourrissent et nous rendent à notre singularité au sein des équipes. Tu me souffles délicatement que cette saison demande un travail intense qui ne peut être négligé : celui de la négociation. Étant donné que chacun sur cette terre est différent et que tout change constamment, nos liens ont besoin de négociations, de réajustements. Un ajustement qui permet de les rendre harmonieux et bénéfiques pour l’ensemble du troupeau. Tu me dis qu’un bon négociateur incarne l’équanimité et la diplomatie pour réaliser sa mission. Il sait que « comprendre » est un processus et il s’assure que toutes les parties impliquées soient vues, entendues et valorisées. Il est essentiel dans le cadre de ces négociations de rester ancrer en soi, profondément conscient de sa propre sensitivité tant physique qu’émotionnelle car si cette conscience vient à manquer de clarté, les projections et transferts sur les autres deviennent inévitables. Se relier aux autres de manière authentique, sans se perdre dans l’équation et en gardant la danse harmonieuse malgré le rythme de la chorégraphie. Sans doute, qu’en fin de compte, il s’agit de l’étape finale de l’acceptation de notre Être.” Alexandra Colleye · CoEQuus Pour plus d’information sur nos workshops facilités par les chevaux. Contactez-nous si vous souhaitez rejoindre un groupe en tant que particulier pour le Workshop d’Automne facilité par les chevaux avec Alexandra Colleye : il reste quelques places les 23 et 24 octobre 2021. Aquila Farm, un lieu d’exception à découvrir pour vous accueillir en équipe ou au sein d’un groupe en tant que particulier. Nos graines en pratique :découvrez notre article sur “une journée d’apprentissage facilitée par les chevaux pour l’ADP, l’Association des Professionnels RH”.
30. Sep 2021
L’auto responsabilisation, serait-ce vivre en contact direct avec notre nature sauvage ?
Les pays nordiques sont des nations qui ont expérimenté les forces de la nature. Ils nous enseignent humblement un autre mode de gestion et de management : l’auto responsabilisation de chacun. Cet été nous avons capté les lumières des pays nordiques. Le soleil de minuit qui nous rappelle combien l’enthousiasme, la lumière que nous pouvons générer dans notre environnement est source de Vie et de contagion positive. Les eaux pures des glaciers et des lacs inspirent un futur meilleur vers l’auto responsabilisation tant la nature sauvage y est préservée. Les fjords, eux, nous invitent à la lente transformation, nécessaire avant toute concrétisation. De la glace à la terre, le chemin est parfois rude et pourtant tellement beau, une fois la transformation réalisée. Leur voix fait écho au cycle du changement vers l’intégration et la résilience. Le défi de Kjeragbolten qui nous pousse à l’auto responsabilisation En Norvège, la roche millénaire est présente partout. Des milliers de chemins d’une beauté rare sont préservés à l’état brut : ni rempart, ni protection quelconque que nous avons l’habitude de voir dans nos pays. Les dénivelés au bord du chemin sont bruts. Ils offrent des précipices sur 600 à 1000 mètres et une plongée direct vers les fjords. Les règles de randonnées sont émises et claires. A chacun de se responsabiliser sur son chemin et de décider de la trace ou de l’emprunte qu’il laissera. Tout au fond des montagnes norvégiennes se trouve le rocher Kjeragbolten, un des symboles de la Norvège. Un bloc erratique (un fragment de roche déplacé par un glacier) qui a la particularité d’être coincé dans une anfractuosité rocheuse dominant le Lysefjord. Ce gros caillou est coincé entre deux falaises et suspendu à 1084 mètres au-dessus d’un fjord. L’accès se fait par une randonnée difficile et parfois vertigineuse de 11 km et 800 mètres de dénivelé. Pour y accéder, l’auto responsabilisation est de mise. Ce rocher nous appelle à nos propres limites. Il est là brut, suspendu. Accessible ou pas, C’est de l’ordre de notre propre décision. Activer nos 3 boussoles intérieures pour écouter notre nature profonde Dans un premier temps, le message Norvégien ressemble à l’activation d’un GPS. Nous positionner dans notre environnement, affuter notre sens de l’observation. En cas de pluie ou de sol humide, la journée foulée sur les sols norvégiens n’aurait pas du tout la même saveur. Dans un deuxième temps, ce rocher nous invite à sonder nos 3 boussoles intérieures. Notre corps, notre cœur et notre intuition. Les trois instruments de haute technologie à notre portée à chaque instant. Issus de notre nature Vivante, ils ne mentent jamais, à qui sait capter les nombreux indices de reconnaissance. Quel est mon état intérieur aujourd’hui ? Suis-je dans la bonne condition physique pour y accéder ? Quels sont les besoins de mon corps ? Finalement, ne pas écouter notre nature profonde nous empêche d’accéder à notre plein potentiel. Nous dévions alors de notre chemin alors que nous pourrions vivre une expérience extraordinaire. Nos 3 instruments affutés sont une porte d’entrée à la conscience de soi au sein de notre environnement. Notre intuition déconnectée dans le monde professionnel ? L’auto responsabilisation, serait-ce vivre en contact direct avec notre nature sauvage ? Qu’avons-nous perdu en termes de lien avec nos propres boussoles intérieures et dans nos modes organisationnels ? Serions-nous égarés dans une course de la déresponsabilisation ? Depuis l’aire industrielle, selon des études, le style de management le plus diffusé dans nos entreprises est le mode Directif, un mode de fonctionnement bien utile dans certaines situations et à proscrire dans bien d’autres. Sous l’angle du Process Communication Model®, chaque style d’interaction ou managérial sera efficace selon l’organisation des 6 couleurs dans l’immeuble de personnalité de la personne. Le style Directif touche seulement 15% de la population occidentale puisque efficace pour deux des six Types de personnalité en Base : Promoteur et Imagineur qui sont représentés à un ratio de 15% dans notre population occidentale. Comment se fait-il que nos modes d’interactions soient si décalés par rapport à notre environnement et à la richesse humaine de nos écosystèmes humains ? Cette étape d’observation de notre environnement aurait-elle été zappée au profit de “l’efficacité industrielle” ? Aurions-nous déconnecté notre partie intuitive en nous dans nos mondes professionnels qui nous relient à notre environnement ? Alors qu’instinctivement, en voyageant, nous nous adressons à nos interlocuteurs dans leur propre langue : juste une évidence. Alors comment réaffuter notre sens de l’observation ? La nature nous offre de multiples possibilités si nous transposons son mode de fonctionnement à notre échelle humaine. Un écosystème végétal ou animal fonctionne en mode participatif, interrelié, un mode de maillage à priori complexe et pourtant où l’information circule facilement. Ce mode de fonctionnement nécessite une conscience et une vision du monde où chaque individu est en inter dépendance. Chacun apporte sa graine, sa contribution qui nourri les systèmes interreliés entre eux. Chacun peut alors rayonner de qui il·elle est avec tout son potentiel. L’AUTO RESPONSABILISATION et l’AUTO REALISATION sont deux ingrédients majeurs qui tournent comme des PARTICULES autour du NOYAU CONFIANCE. Celui-ci attire la MOTIVATION (movere en latin), la mise en mouvement puisque les décisions sont prises avec l’implication de chacun·e. Finalement, cela injecte à son tour une accélération vers l’auto réalisation. Ce mouvement de complétude et cyclique s’amplifie puisqu’il provoque une contagion vers chaque individu avec qui il est en contact. Soit un système qui s’auto inspire à l’infini. Il s’auto accomplit en lien avec son environnement. Pour l’insuffler l’auto responsabilisation, il y a autant de recettes que d’écosystèmes humains. Comme dans la nature, il n’y a pas un plan à reproduire. Il existe des récurrences, des cairns sur lesquelles nous allons nous appuyer pour solidifier la transition. Considérer cette transformation comme un chemin et non une fin en soi est essentiel. Car finalement, c’est le chemin qui est le plus important. Il demandera des réajustements de nos visions du monde et de nos moyens de communication. A l’échelle d’un individu qui se fait accompagner en coaching sur le chemin de sa transition, les organisations peuvent se faire accompagner sur le chemin de leur transition. Une manière de faciliter le flux sur leur chemin. L’auto responsabilisation, ce mode organisationnel des pays nordiques, nous inspire et propose de vivre en contact direct avec notre intuition dans nos modes organisationnels. Quel plaisir quand nos clients nous demandent de les accompagner à libérer de nouveaux espaces d’interactions. Ils envisagent de décloisonner des modes organisationnels pour déployer l’auto responsabilisation au sein de leur équipes. Des clients qui visionnaires pour qui la valeur intrinsèque de chacun·e est valorisée. Soit de nouvelles approches qui se construisent et répondent au contexte actuel que nous vivons. Nous sommes ravi·e·s d’observer cette transition en cours et d’avoir la chance de rencontrer nos clients. MERCI A EUX, ils se reconnaîtront Et à NOS FUTURS CLIENTS. Quelle joie immense de rendre accessible notre jeu de cartes SENSINK “Clés pour une Ecologie Relationnelle Humaines© et un Management Durable”. Il résonne d’autant plus aujourd’hui comme une pépite rocheuse des fjords. Notre approche de l’Ecologie Relationnelle Humaine© apporte des cairns sur le chemin de l’auto réalisation, l’auto responsabilisation des individus et des écosystèmes humains. Cela nous génère de l’enthousiasme et nous permet de continuer à construire des approches concrètes qui soutiennent nos clients dans leur développement journalier. Finalement, la belle nouvelle c’est que rien n’est perdu. Non, rien n’est perdu car tout est là, en chacun de nous. Il nous suffit juste de dépoussiérer quelques croyances limitantes et d’activer nos propres boussoles intérieures dans nos modes organisationnels. Une question d’attraction à une échelle bien moins vaste que celle de l’Univers. Nous vous souhaitons que ces quelques lignes d’inspirations des pays nordiques puissent vous nourrir chaleureusement dans vos maillages internes organisationnels. Pour découvrir d’autres articles sur Graine de Papote. Rendez-vous ici pour découvrir nos graines de services et d’audace. Crédit photos @ Anne Burniaux
19. Sep 2021
Nos graines en pratique
Nos 5 podcasts – Instant coaching de SENSINK sur BXFM.
Une autre manière de découvrir notre coaching durable. QUESACO CE CHANGEMENT DE PARADIGME ? Nous vous parlons du coaching durable pour se reconnecter à son ADN. « Les historiens, philosophes nous parlent du fait que l’humanité avance par bon et qu’on est au seuil d’un nouveau bon. Il y a un grand changement qui arrive. Et avec mes lunettes de sociologue, j’appelle cela un changement de paradigme. Notre système de base fonctionne sur un système qui fonctionne depuis plus de 200 ans alors que finalement notre contexte a radicalement changé ». Ecoutez le podcast ici LA PERMACULTURE HUMAINE au service du coaching durable : l’idée est de s’inspirer de la nature pour réinventer notre système humain et de planter des graines de résilience. « La permaculture humaine vient de la permaculture : c’est l’idée de travailler avec la nature plutôt que contre la nature. L’idée est de transposer cette philosophie sur notre mode de fonctionnement humain. La nature a déjà tout résolu, tous les problèmes. Elle est parfaite et imparfaite aussi parce qu’elle est complètement résiliente : elle s’adapte à toute situation à tout changement». Ecoutez le podcast ici LE LÂCHER PRISE et le coaching durable : c’est surfer sur la vague de l’impermanence pour vivre dans l’instant présent. « Lorsque l’on remonte la rivière à contre-courant, c’est épuisant, fatiguant. On est dans la survie, la peur. (…) Aller dans l’autre sens du courant et se laisser aller dans la rivière pour pouvoir lâcher prise : c’est l’acceptation de ce qui est, c’est la connexion à son cœur et donc cela va rendre les choses plus facile ». Ecoutez le podcast ici L’ENVOL DE VOS IDÉES et comment développer votre créativité via le coaching durable. « On entend tellement souvent dire ‘je ne suis pas créatif, je ne sais pas faire quelque chose de mes mains’ : en fait c’est une croyance profonde. (…) Qu’est ce qui va générer des idées ? C’est la Vie ». Ecoutez le podcast ici LE MANAGER CREATEUR D’ECOSYSTEME : le rapport nature et entreprise nous offre un management plus riche en âme et en sens. « La forêt, c’est un écosystème très complet et très complexe. Il contient des milliards d’individus et d’être vivants, des micro-organismes jusqu’à des arbres énormes. Or, ils ont une efficacité énorme. Avec cette vision d’écosystème, le manager pourrait travailler sur l’intelligence collective, le ‘travailler ensemble’ ». Ecoutez le podcast ici Pour plus d’informations sur nos coaching durables >>>
7. Jan 2020
Une journée d’apprentissage facilitée par les chevaux pour l’ADP, l’Association des Professionnels RH.
Chaque année, l’ADP propose à ses membres une activité ludique et inspirante qui marque la clôture de la saison de l’association. Avec le workshop facilité par les chevaux organisé par SENSINK et CoEQuus, ils ont voulu leur faire vivre une journée spéciale, dans un cadre différent. Retour d’expérience avec Donatienne Poulaert, Présidente de l’ADP Hainaut. Aviez-vous des craintes vis-à-vis de ce workshop facilité par les chevaux ? « Un peu. D’une part, certains membres avaient la crainte des chevaux et devaient donc la dépasser. Il n’y a eu aucun souci car les personnes moins à l’aise étaient soutenues par les autres, ou bien ont dépassé leurs appréhensions. D’autre part, il y avait également la crainte, pour nous organisateurs, que le workshop soit attractif et motivant pour les membres. Ce fut une réelle réussite, également avec un très bon taux de participation. » Qu’est-ce qui vous a surpris dans l’approche proposée ? Comment les participants ont-ils réagi ? « Il y a eu une bonne alternance entre la théorie et la pratique. Les exercices pratiques proposés semblaient évidents et pourtant… Ce n’était pas les personnes les plus habituées aux chevaux qui ont mieux réussi le challenge. Les membres ont été ravis de leur journée et nous ont fait part de leur satisfaction. Nous avons tous appris quelque chose sur nous-même et cela est enrichissant. » Dans quel environnement SENSINK & CoEQuus vous ont-ils emmenés ? « Le manège est superbe, en pleine campagne. Une ambiance conviviale et bienveillante. C’était une journée nature, ce qui est très différent du quotidien dans nos entreprises. Cela nous a donné une impression d’une journée de vacances. » Comment résumeriez-vous ce workshop ? « Nous avons vécu une journée extraordinaire et ressourçante avec les chevaux. Ils nous ont aidés à nous dépasser, à mieux nous connaître et nous comprendre dans nos relations avec les autres. » Pour en savoir sur l’ADP Hainaut – Association des Professionnels RH : L’ADP est un réseau de professionnels RH. L’ADP Hainaut compte plus de 50 membres, praticiens des ressources humaines exerçant des responsabilités importantes dans leur organisation : DRH ou adjoints au DRH. Les objectifs de l’association sont multiples : Être un lieu de rencontre et d’amitié entre professionnels RH Partager réflexions et expériences Confronter les idées pour une amélioration réciproque de la gestion RH Organiser des formations permanentes à l’attention de ses membres, notamment en faisant appel à des experts en matière de droit social, en gestion des ressources humaines et en communication Contribuer à la réussite économique et à la pérennité de nos entreprises au travers de l’expertise de la fonction RH L’ADP organise 8 réunions par an, divisées en deux parties : pour commencer, un conférencier traite d’un sujet d’actualité ou de fond choisi par les membres ; la seconde partie est réservée à des échanges d’expériences et questions/réponses entre les membres. Des visites d’entreprises sont également organisées en fonction des possibilités. De plus l’ADP collabore régulièrement à certains colloques. Consultez le site web de l’ADP Hainaut Pour en savoir plus sur les workshops d’apprentissage de l’écologie relationnelle humaine© et au management durable facilités par les chevaux : CoEQuus & SENSINK vous proposent des workshops d’apprentissage de l’écologie relationnelle humaine© et au management durable facilités par les chevaux. Une combinaison originale de deux approches pour expérimenter des outils durables de communication, de gestion de la relation vers l’intégration spontanée du processus d’agilité émotionnelle. Il s’agit d’entrer en relation sécurisée avec le cheval afin de laisser celui-ci être le miroir de vos émotions et de votre capacité à les gérer en toute agilité, au travers d’exercices au sol qui vous seront proposés en lien avec le thème abordé. Consultez la page Workshops et Teambuildings facilités par les chevaux
23. Déc 2019
Notre prochain workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs en transition.
Contactez-nous pour organiser votre workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs en transition chez Aquila farm. Vous allez expérimenter votre corps au travers d’outils durables de gestion de la relation. L’objectif sera de développer, en toute authenticité, votre agilité émotionnelle, votre connexion à soi et à l’autre. Workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs en transition. En tant que coach, nous accompagnons nos clients avec une approche durable et nous y mettons tout notre savoir, notre expérience et notre cœur… Cependant, qu’en est-il de notre corps et des interconnexions entre corps-cœur-cerveaux ? Notre corps est un outil fabuleux qui nous accompagne 24h/24h. Il est tellement efficace et silencieux que nous en oublions souvent l’existence. Quand il marque un temps d’arrêt, c’est presque la surprise de découvrir qu’il peut cafouiller, toussoter et même parfois tomber en panne sèche. Nous le savons, cognitivement, nous l’avons appris : mais pouvons-nous le ressentir et interagir avec ? Le métier de coach est historiquement lié aux chevaux. Un coach c’était le nom anglais du coché (coachman) : celui qui prenait les commandes de la diligence pour emmener ses passagers où ils avaient l’intention d’aller. Les chevaux étaient sous les commandes du cocher, l’outil du cocher, le corps du coché. C’est au départ de cette relation coach/cheval que nous vous proposons un workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs et de leur écologie relationnelle humaine. CoEQuus et SENSINK vous proposent une approche unique et innovante : vous allez expérimenter votre corps au travers d’outils durables de gestion de la relation. L’objectif sera de développer, en toute authenticité, votre agilité émotionnelle, votre connexion à soi et à l’autre. Détails pratiques Durée : 1/2 journée de 9h à 12h30. Lieu : Aquila Farm à Beauvechain Prévoyez des vêtements adaptés à la météo, de bonnes chaussures fermées. Aucune expérience avec les chevaux n’est requise. Le travail se fait à pied dans un environnement clos et sécurisé. Contactez-nous pour plus d’informations.
18. Déc 2019