Nous semons une écologie relationnelle humaine© avec vous pour créer un nouveau monde

Une autre manière de découvrir notre coaching durable. QUESACO CE CHANGEMENT DE PARADIGME ? Nous vous parlons du coaching durable pour se reconnecter à son ADN. « Les historiens, philosophes nous parlent du fait que l’humanité avance par bon et qu’on est au seuil d’un nouveau bon. Il y a un grand changement qui arrive. Et avec mes lunettes de sociologue, j’appelle cela un changement de paradigme. Notre système de base fonctionne sur un système qui fonctionne depuis plus de 200 ans alors que finalement notre contexte a radicalement changé ». Ecoutez le podcast ici LA PERMACULTURE HUMAINE au service du coaching durable : l’idée est de s’inspirer de la nature pour réinventer notre système humain et de planter des graines de résilience. « La permaculture humaine vient de la permaculture : c’est l’idée de travailler avec la nature plutôt que contre la nature. L’idée est de transposer cette philosophie sur notre mode de fonctionnement humain. La nature a déjà tout résolu, tous les problèmes. Elle est parfaite et imparfaite aussi parce qu’elle est complètement résiliente : elle s’adapte à toute situation à tout changement». Ecoutez le podcast ici LE LÂCHER PRISE et le coaching durable : c’est surfer sur la vague de l’impermanence pour vivre dans l’instant présent. « Lorsque l’on remonte la rivière à contre-courant, c’est épuisant, fatiguant. On est dans la survie, la peur. (…) Aller dans l’autre sens du courant et se laisser aller dans la rivière pour pouvoir lâcher prise : c’est l’acceptation de ce qui est, c’est la connexion à son cœur et donc cela va rendre les choses plus facile ». Ecoutez le podcast ici L’ENVOL DE VOS IDÉES et comment développer votre créativité via le coaching durable. « On entend tellement souvent dire ‘je ne suis pas créatif, je ne sais pas faire quelque chose de mes mains’ : en fait c’est une croyance profonde. (…) Qu’est ce qui va générer des idées ? C’est la Vie ». Ecoutez le podcast ici LE MANAGER CREATEUR D’ECOSYSTEME : le rapport nature et entreprise nous offre un management plus riche en âme et en sens.  « La forêt, c’est un écosystème très complet et très complexe. Il contient des milliards d’individus et d’être vivants, des micro-organismes jusqu’à des arbres énormes. Or, ils ont une efficacité énorme. Avec cette vision d’écosystème, le manager pourrait travailler sur l’intelligence collective, le ‘travailler ensemble’ ». Ecoutez le podcast ici Pour plus d’informations sur nos coaching durables >>>

Nous observons une demande croissante d’outils qui permettent de nous comprendre (soi et les autres) et de gérer la dynamique des relations interpersonnelles. En résumé, le besoin d’un semis de MIEUX VIVRE ENSEMBLE et d’un langage commun. Nous vous partageons un outil que nous utilisons dans nos vies professionnelles et privées depuis 20 ans. Avoir modelé avec ce modèle aura marqué plusieurs jalons importants et permis d’oser déployer nos ailes. Notre équipe RH de l’époque s’est nourrie du modèle et sa pratique nous enchantait et rayonnait dans toutes nos actions. Aujourd’hui, il fait toujours partie de nos stabilisateurs. Nous nous réjouissons de vous offrir l’opportunité de le découvrir. Le Process Communication Model® (PCM) de Taibi Kahler est une approche pratique et innovante qui contribue au succès des écosystèmes humains : organisation, équipe, association, famille, partenariat. Le Dr. Taibi Kahler est un psychologue clinicien mondialement connu et reconnu. Le développement initial de son modèle s’est réalisé en partenariat avec la NASA qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes et optimaliser le vivre ensemble. Son œuvre est un modèle scientifiquement validé et mondialement reconnu qui trouve ses origines dans l’Analyse Transactionnelle de Eric Berne. Il est présent dans 54 pays, dans 26 langues. 1,4 million personnes ont choisi d’approfondir cet outil en se formant au PCM.   Taibi Kahler est parti de l’idée que nous possédons tous en nous un potentiel multicolore. Il représente une facette de notre diamant* avec la métaphore d’un immeuble (*nous sommes tous multifacettes, la personnalité n’est qu’une partie de nous) . Cette facette de notre diamant, notre personnalité, est représentée par un immeuble qui comprend 6 étages multicolores. Le rez-de-chaussée est le temple notre personnalité avec une couleur racine. Les autres étages, tous complémentaires, nous donnent accès à notre plein potentiel : des caractéristiques qui nous permettent de rentrer en communication aisément avec les autres. Et ce, quelque soit leur représentation du monde. Un modèle qui contribue à construire des écosystèmes humains durables puisque chacun a sa place unique et complémentaire à celle des autres. Les fondations d’une écologie relationnelle humaine© et d’un management durable. Le Process Communication Model® permet de construire les fondations d’une écologie relationnelle humaine© et d’un management durable. Au travers de la prédiction de comportements, nous développons une conscience de soi, une gestion de soi et des relations avec les autres : pour DEPLOYER SES AILES, son plein potentiel. Ce modèle a toute sa place et son sens dans un monde en pleine mutation où la COMMUNICATION et la MOTIVATION sont des leviers de transformation incontournables. Un outil MULTIFONCTION/BOUSSOLE à portée de main. Il nous permet d’ouvrir notre conscience, de créer des liens authentiques, de souder les équipes et/ou la famille autour d’un langage commun. Pour découvrir ou vous inscrire à nos prochaines formations au Process Communication Model®, ouvrez notre bouquet fleuri ici. Découvrez ici tous nos articles sur “transiter vers le nouveau paradigme”.