Nous semons une écologie relationnelle humaine© avec vous pour créer un nouveau monde
Nous souhaitons vous partager notre passion pour l’Être Humain, ses écosystèmes et le réveil des potentiels. Bonne découverte et au plaisir de vous rencontrer.
Cabinet de consultance en Relations Humaines (RH), coaching, mentoring et management durable
Notre accélérateur de réveil de potentiels : le coaching durable est un moyen de vous accompagner dans le processus d’éclosion de vos graines.
Nous semons avec vous des graines pour le développement de vos écosystèmes et de votre équipe RH sur tous ses aspects RH, soft et hard.
Nous favorisons l’expérimentation dans des situations « hors entreprise » afin d’intégrer plus rapidement de nouvelles compétences.
Notre méthodologie unique, reconnue par de nombreux clients, anticipe vos besoins et apporte des solutions simples, pratiques et durables.
Nous outillons les futurs talents RH de demain pour qu’ils puissent construire les écosystèmes humains nécessaires du futur.
Nos graines en pratique
Nos 5 podcasts – Instant coaching de SENSINK sur BXFM.
Une autre manière de découvrir notre coaching durable. QUESACO CE CHANGEMENT DE PARADIGME ? Nous vous parlons du coaching durable pour se reconnecter à son ADN. « Les historiens, philosophes nous parlent du fait que l’humanité avance par bon et qu’on est au seuil d’un nouveau bon. Il y a un grand changement qui arrive. Et avec mes lunettes de sociologue, j’appelle cela un changement de paradigme. Notre système de base fonctionne sur un système qui fonctionne depuis plus de 200 ans alors que finalement notre contexte a radicalement changé ». Ecoutez le podcast ici LA PERMACULTURE HUMAINE au service du coaching durable : l’idée est de s’inspirer de la nature pour réinventer notre système humain et de planter des graines de résilience. « La permaculture humaine vient de la permaculture : c’est l’idée de travailler avec la nature plutôt que contre la nature. L’idée est de transposer cette philosophie sur notre mode de fonctionnement humain. La nature a déjà tout résolu, tous les problèmes. Elle est parfaite et imparfaite aussi parce qu’elle est complètement résiliente : elle s’adapte à toute situation à tout changement». Ecoutez le podcast ici LE LÂCHER PRISE et le coaching durable : c’est surfer sur la vague de l’impermanence pour vivre dans l’instant présent. « Lorsque l’on remonte la rivière à contre-courant, c’est épuisant, fatiguant. On est dans la survie, la peur. (…) Aller dans l’autre sens du courant et se laisser aller dans la rivière pour pouvoir lâcher prise : c’est l’acceptation de ce qui est, c’est la connexion à son cœur et donc cela va rendre les choses plus facile ». Ecoutez le podcast ici L’ENVOL DE VOS IDÉES et comment développer votre créativité via le coaching durable. « On entend tellement souvent dire ‘je ne suis pas créatif, je ne sais pas faire quelque chose de mes mains’ : en fait c’est une croyance profonde. (…) Qu’est ce qui va générer des idées ? C’est la Vie ». Ecoutez le podcast ici LE MANAGER CREATEUR D’ECOSYSTEME : le rapport nature et entreprise nous offre un management plus riche en âme et en sens. « La forêt, c’est un écosystème très complet et très complexe. Il contient des milliards d’individus et d’être vivants, des micro-organismes jusqu’à des arbres énormes. Or, ils ont une efficacité énorme. Avec cette vision d’écosystème, le manager pourrait travailler sur l’intelligence collective, le ‘travailler ensemble’ ». Ecoutez le podcast ici Pour plus d’informations sur nos coaching durables >>>
7. Jan 2020
Une journée d’apprentissage facilitée par les chevaux pour l’ADP, l’Association des Professionnels RH.
Chaque année, l’ADP propose à ses membres une activité ludique et inspirante qui marque la clôture de la saison de l’association. Avec le workshop facilité par les chevaux organisé par SENSINK et CoEQuus, ils ont voulu leur faire vivre une journée spéciale, dans un cadre différent. Retour d’expérience avec Donatienne Poulaert, Présidente de l’ADP Hainaut. Aviez-vous des craintes vis-à-vis de ce workshop facilité par les chevaux ? « Un peu. D’une part, certains membres avaient la crainte des chevaux et devaient donc la dépasser. Il n’y a eu aucun souci car les personnes moins à l’aise étaient soutenues par les autres, ou bien ont dépassé leurs appréhensions. D’autre part, il y avait également la crainte, pour nous organisateurs, que le workshop soit attractif et motivant pour les membres. Ce fut une réelle réussite, également avec un très bon taux de participation. » Qu’est-ce qui vous a surpris dans l’approche proposée ? Comment les participants ont-ils réagi ? « Il y a eu une bonne alternance entre la théorie et la pratique. Les exercices pratiques proposés semblaient évidents et pourtant… Ce n’était pas les personnes les plus habituées aux chevaux qui ont mieux réussi le challenge. Les membres ont été ravis de leur journée et nous ont fait part de leur satisfaction. Nous avons tous appris quelque chose sur nous-même et cela est enrichissant. » Dans quel environnement SENSINK & CoEQuus vous ont-ils emmenés ? « Le manège est superbe, en pleine campagne. Une ambiance conviviale et bienveillante. C’était une journée nature, ce qui est très différent du quotidien dans nos entreprises. Cela nous a donné une impression d’une journée de vacances. » Comment résumeriez-vous ce workshop ? « Nous avons vécu une journée extraordinaire et ressourçante avec les chevaux. Ils nous ont aidés à nous dépasser, à mieux nous connaître et nous comprendre dans nos relations avec les autres. » Pour en savoir sur l’ADP Hainaut – Association des Professionnels RH : L’ADP est un réseau de professionnels RH. L’ADP Hainaut compte plus de 50 membres, praticiens des ressources humaines exerçant des responsabilités importantes dans leur organisation : DRH ou adjoints au DRH. Les objectifs de l’association sont multiples : Être un lieu de rencontre et d’amitié entre professionnels RH Partager réflexions et expériences Confronter les idées pour une amélioration réciproque de la gestion RH Organiser des formations permanentes à l’attention de ses membres, notamment en faisant appel à des experts en matière de droit social, en gestion des ressources humaines et en communication Contribuer à la réussite économique et à la pérennité de nos entreprises au travers de l’expertise de la fonction RH L’ADP organise 8 réunions par an, divisées en deux parties : pour commencer, un conférencier traite d’un sujet d’actualité ou de fond choisi par les membres ; la seconde partie est réservée à des échanges d’expériences et questions/réponses entre les membres. Des visites d’entreprises sont également organisées en fonction des possibilités. De plus l’ADP collabore régulièrement à certains colloques. Consultez le site web de l’ADP Hainaut Pour en savoir plus sur les workshops d’apprentissage de l’écologie relationnelle humaine© et au management durable facilités par les chevaux : CoEQuus & SENSINK vous proposent des workshops d’apprentissage de l’écologie relationnelle humaine© et au management durable facilités par les chevaux. Une combinaison originale de deux approches pour expérimenter des outils durables de communication, de gestion de la relation vers l’intégration spontanée du processus d’agilité émotionnelle. Il s’agit d’entrer en relation sécurisée avec le cheval afin de laisser celui-ci être le miroir de vos émotions et de votre capacité à les gérer en toute agilité, au travers d’exercices au sol qui vous seront proposés en lien avec le thème abordé. Consultez la page Workshops et Teambuildings facilités par les chevaux
23. Déc 2019
Notre prochain workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs en transition.
Contactez-nous pour organiser votre workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs en transition chez Aquila farm. Vous allez expérimenter votre corps au travers d’outils durables de gestion de la relation. L’objectif sera de développer, en toute authenticité, votre agilité émotionnelle, votre connexion à soi et à l’autre. Workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs en transition. En tant que coach, nous accompagnons nos clients avec une approche durable et nous y mettons tout notre savoir, notre expérience et notre cœur… Cependant, qu’en est-il de notre corps et des interconnexions entre corps-cœur-cerveaux ? Notre corps est un outil fabuleux qui nous accompagne 24h/24h. Il est tellement efficace et silencieux que nous en oublions souvent l’existence. Quand il marque un temps d’arrêt, c’est presque la surprise de découvrir qu’il peut cafouiller, toussoter et même parfois tomber en panne sèche. Nous le savons, cognitivement, nous l’avons appris : mais pouvons-nous le ressentir et interagir avec ? Le métier de coach est historiquement lié aux chevaux. Un coach c’était le nom anglais du coché (coachman) : celui qui prenait les commandes de la diligence pour emmener ses passagers où ils avaient l’intention d’aller. Les chevaux étaient sous les commandes du cocher, l’outil du cocher, le corps du coché. C’est au départ de cette relation coach/cheval que nous vous proposons un workshop d’apprentissage facilité par les chevaux au service des Coachs et de leur écologie relationnelle humaine. CoEQuus et SENSINK vous proposent une approche unique et innovante : vous allez expérimenter votre corps au travers d’outils durables de gestion de la relation. L’objectif sera de développer, en toute authenticité, votre agilité émotionnelle, votre connexion à soi et à l’autre. Détails pratiques Durée : 1/2 journée de 9h à 12h30. Lieu : Aquila Farm à Beauvechain Prévoyez des vêtements adaptés à la météo, de bonnes chaussures fermées. Aucune expérience avec les chevaux n’est requise. Le travail se fait à pied dans un environnement clos et sécurisé. Contactez-nous pour plus d’informations.
18. Déc 2019
Nos graines du jour
Quand le conflit devient une occasion d’OUVRIR le champ des possibles, de CREER et de GRANDIR ENSEMBLE
SENSINK a cœur d’offrir des clés de déchiffrage et défrichage à ses clients via des outils pratiques, organiques et vivants. Voici un nouvel outil organique pour accompagner nos clients dans la transition et développer la Compassion. Début mars, nous avons suivi une formation LOD® “Leading Out of Drama®” avec Nathalie Graham. Ce modèle invite à sortir du triangle dramatique (des jeux psychologiques) : un outil de plus pour accompagner nos clients dans la transition qui nous occupe. Simplifier la vie au quotidien est une de nos valeur bien vivante et vivifiante. Le L.O.D® est né aux USA et a été développé par le Docteur Nate Regier. Il prend racine dans l’approche scientifique de l’Analyse Transactionnelle d’Eric Berne et complète les travaux du Dr Stephen Karpman avec le Triangle dramatique. Il résonne avec le Process Communication Model® en proposant une approche pratique et organique pour faciliter : l’innovationla croissance la flexibilitéla confiancela résolution de conflits des compétences de compassion Le conflit est inhérent à la vie de par nos différences. Il est considéré comme une énergie neutre, un moteur de changement avec un énorme potentiel. Nous allons utiliser l’énergie du conflit pour amener un changement positif. L’idée est de passer d’un conflit à un dialogue sain en passant par une recette concrète et efficace à suivre. Accompagner le conflit vers la compassion : en passant du conflit négatif au conflit positif. Le jeu psychologique implique une perte de contrôle sous l’influence de croyances limitantes. L’idée, en utilisant le cercle du LOD et sa fluidité est de choisir de refuser l’invitation dans le jeu psychologique pour accepter la compassion. Au-delà de l’outil pratique, le LOD® nous invite à développer les 3 compétences essentielles de la compassion au travers de stratégies concrètes. Utiliser cette recette permet de renforcer la valeur de soi et de l’autre, les capacités et compétences de soi et de l’autre. Un questionnaire (Drama Resilience Assessment (DRA)) permet de faire le point sur notre résilience aux jeux psychologiques. Il met en lumière notre capacité à démontrer les 3 compétences de la compassion. Cela nous donne une image claire des leviers possibles d’évolution. C’est donc un moyen d’augmenter sa conscience sur comment nous participons et contribuons aux conflits. L’outil propose un plan d’action concret. Personnellement, j’ai pu éclairer des angles morts inconnus et égrainer de nouvelles approches. Le LOD® nous invite au mouvement, tout en sortant de notre zone de confort, de nos veilles habitudes. Une approche innovante et intéressante qui accélère l’équation de la compassion et qui soutient le changement : le LOD® remet de la vie et considère le conflit comme faisant partie de la nature. Au lieu d’éviter, de nier, de perdre de l’énergie ou de créer des écarts entre ce que nous voulons et nous vivons : ce qui peut activer à terme de la somatisation physiologique, qui peut entrainer à son tour et à l’extrême la maladie (le-mal- a-dit). Le conflit devient une occasion d’ouvrir le champ des possibles et donc de CREER et de GRANDIR ENSEMBLE. En bref, le cycle de la compassion nous incite à rejoindre l’autre là où il est, tout en développant des compétences essentielles pour vivre la transition : la présence de cœur l’écoute activel’expression de ses émotions, désirs et limites Construire ensemble dans un mouvement continu, celui que nous inspire le VIVANT. J’ai hâte de mettre en pratique ce nouvel outil avec mes clients. Il résonne avec l’écologie relationnelle humaine© que nous avons cœur à semer. Merci à Nathalie Graham que je recommande pour ses talents pédagogiques à transmettre cet outil utile et précieux dans la construction d’un nouveau monde. Nathalie est, à ce jour, la seule formatrice certifiée pour enseigner ce modèle. Bravo à elle d’avoir anticipé nos besoins. Découvrez ici tous nos articles sur “transiter vers le nouveau paradigme”. Pour écouter notre podcast “QUESACO CE CHANGEMENT DE PARADIGME ? Nous vous parlons du changement de paradigme au travers le coaching durable pour se reconnecter à son ADN”. Pour découvrir le Process Communication Model®, ouvrez notre bouquet fleuri ici.
10. Mar 2021
Un semis de “MIEUX VIVRE ENSEMBLE”, le Process Communication Model®
Nous observons une demande croissante d’outils qui permettent de nous comprendre (soi et les autres) et de gérer la dynamique des relations interpersonnelles. En résumé, le besoin d’un semis de MIEUX VIVRE ENSEMBLE et d’un langage commun. Nous vous partageons un outil que nous utilisons dans nos vies professionnelles et privées depuis 20 ans. Avoir modelé avec ce modèle aura marqué plusieurs jalons importants et permis d’oser déployer nos ailes. Notre équipe RH de l’époque s’est nourrie du modèle et sa pratique nous enchantait et rayonnait dans toutes nos actions. Aujourd’hui, il fait toujours partie de nos stabilisateurs. Nous nous réjouissons de vous offrir l’opportunité de le découvrir. Le Process Communication Model® (PCM) de Taibi Kahler est une approche pratique et innovante qui contribue au succès des écosystèmes humains : organisation, équipe, association, famille, partenariat. Le Dr. Taibi Kahler est un psychologue clinicien mondialement connu et reconnu. Le développement initial de son modèle s’est réalisé en partenariat avec la NASA qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes et optimaliser le vivre ensemble. Son œuvre est un modèle scientifiquement validé et mondialement reconnu qui trouve ses origines dans l’Analyse Transactionnelle de Eric Berne. Il est présent dans 54 pays, dans 26 langues. 1,4 million personnes ont choisi d’approfondir cet outil en se formant au PCM. Taibi Kahler est parti de l’idée que nous possédons tous en nous un potentiel multicolore. Il représente une facette de notre diamant* avec la métaphore d’un immeuble (*nous sommes tous multifacettes, la personnalité n’est qu’une partie de nous) . Cette facette de notre diamant, notre personnalité, est représentée par un immeuble qui comprend 6 étages multicolores. Le rez-de-chaussée est le temple notre personnalité avec une couleur racine. Les autres étages, tous complémentaires, nous donnent accès à notre plein potentiel : des caractéristiques qui nous permettent de rentrer en communication aisément avec les autres. Et ce, quelque soit leur représentation du monde. Un modèle qui contribue à construire des écosystèmes humains durables puisque chacun a sa place unique et complémentaire à celle des autres. Les fondations d’une écologie relationnelle humaine© et d’un management durable. Le Process Communication Model® permet de construire les fondations d’une écologie relationnelle humaine© et d’un management durable. Au travers de la prédiction de comportements, nous développons une conscience de soi, une gestion de soi et des relations avec les autres : pour DEPLOYER SES AILES, son plein potentiel. Ce modèle a toute sa place et son sens dans un monde en pleine mutation où la COMMUNICATION et la MOTIVATION sont des leviers de transformation incontournables. Un outil MULTIFONCTION/BOUSSOLE à portée de main. Il nous permet d’ouvrir notre conscience, de créer des liens authentiques, de souder les équipes et/ou la famille autour d’un langage commun. Pour découvrir ou vous inscrire à nos prochaines formations au Process Communication Model®, ouvrez notre bouquet fleuri ici. Découvrez ici tous nos articles sur “transiter vers le nouveau paradigme”.
8. Fév 2021