Nous semons une écologie relationnelle humaine© avec vous pour créer un nouveau monde
Nous souhaitons vous partager notre passion pour l’Être Humain, ses écosystèmes et le réveil des potentiels. Bonne découverte et au plaisir de vous rencontrer.
Cabinet de consultance en Relations Humaines (RH), coaching, mentoring et management durable
Notre accélérateur de réveil de potentiels : le coaching durable est un moyen de vous accompagner dans le processus d’éclosion de vos graines.
Nous semons avec vous des graines pour le développement de vos écosystèmes et de votre équipe RH sur tous ses aspects RH, soft et hard.
Nous favorisons l’expérimentation dans des situations « hors entreprise » afin d’intégrer plus rapidement de nouvelles compétences.
Notre méthodologie unique, reconnue par de nombreux clients, anticipe vos besoins et apporte des solutions simples, pratiques et durables.
Nous outillons les futurs talents RH de demain pour qu’ils puissent construire les écosystèmes humains nécessaires du futur.
Nos graines du jour
«Une entreprise est un écosystème humain, où chaque personne a sa place» : découvrez notre article sur Mediaplanet avec le Trends Tendances
Ce 9 juin 2022, SENSINK est dans l’édition spéciale « Entreprise Durable » de Mediaplanet Belgium avec le Trends Tendances. « Une entreprise est un écosystème humain, où chaque personne a sa place, où l’individu dans son ensemble doit être considéré, tout en tenant compte de la richesse de nos différences pour mieux avancer en commun. Il est donc crucial de bâtir un pont entre les Ressources Humaines et les Richesses Humaines, afin de créer une véritable écologie relationnelle humaine ». Anne Burniaux, fondatrice de SENSINK dans l’édition spéciale « Entreprise Durable » de Mediaplanet Belgium avec le Trends Tendances « Nous vivons un changement d’ère, dont on peut faire ressortir le meilleur ». SENSNK y contribue en reconnectant les écosystèmes humains à leur propre nature. SENSINK réveille le cœur et l’âme des écosystèmes humains Comme la GRAINE, condensé de VIE qui contient toutes les qualités de transformation, SENSINK accompagne la transition des écosystèmes humains. SENSINK réveille l’Humain, le cœur et l’âme des écosystèmes humains, entreprises et organisations de demain. Le cœur = les Richesses Humaines (RH) sans qui aucun écosystème ne pourrait exister. L’âme = la culture de l’entreprise pour FAIRE qui elle EST. Merci à Romain Thienpont et à Mediaplanet Belgium pour ce bel article dans une édition qui inspire à des écosystèmes durables. Transmettre du positif et de l’espoir sont essentiels pour traverser le pont de cette transition et bâtir du nouveau 🌱 pour nos futures générations. SENSINK est ravie d’y contribuer ! Pour découvrir nos capsules vidéo « SENSINK vécu par » nos clients, rdv sur notre chaîne Youtube Suivez-nous sur les réseaux sociaux. Pour découvrir l’ADN de SENSINK. Voici un article podcasté sur SENSINK.
9. Juin 2022
NEW ! 20 octobre 2022 : Notre Atelier expérientiel PCM® facilité par les chevaux.
SENSINK est pleine d’audace et joyeuse de vous annoncer une nouvelle offre, exclusive et unique sur le marché : notre Atelier expérientiel du modèle PCM® facilité par les chevaux. La graine de ce projet a été semée il y plus de 2 années. De Nombreuses étapes sont finalisées. Aujourd’hui, nous sommes prêtes à faire le lien entre des passions dans un Atelier exclusif sur le marché : les relations humaines et la nature sauvage au sein d’un Atelier. De la graine d’idée, au développement, au calibrage, aux essais, à la certification de formatrice PCM®, aux formations PCM données auprès de mes clients : la floraison est là. Nos clients réclament du lien, de la mise en pratique PCM®, du refresh frais ! Et bien voilà, le tout, condensé avec une approche innovante expérimentée et approuvée par nos clients. Notre Atelier : un vrai accélérateur à particules pour que les enseignements se vivent dans vos cellules. L’Atelier expérientiel PCM® facilité par les chevaux du 20 octobre 2022, c’est : 1 journée de RELIANCE (lien et sens) autour du modèle PCM® dans un lieu d’exclusivité: Aquila Farm & ses chevaux nous accueille. Nous adorons collaborer avec eux ! Cette journée exclusive est réservée à maximum 8 participant.e.s. A qui s’adresse cette journée ? Toute personne (particuliers inclus) intéressée par le développement de son agilité émotionnelle, la connexion à soi et à l’autre dans l’authenticité de qui elle estSont également bienvenues les personnes intéressées soit par le modèle PCM® soit par un Atelier SENSINK facilité par les chevaux, ce sera l’occasion de vivre en grandeur nature l’apport de nos approchesToute personne ayant suivi une formation au Process Communication Model® ou mis en pratique le modèle au travers de nos mentorings Seedessence® intéressée à aller plus loin dans la pratique Inscription à notre Atelier du 20 octobre 2022 Pour vous inscrire à notre Atelier du 20 octobre 2022 ET Pour découvrir en esclusivité une de nos capsules vidéo qui présente l’approche. Alexandra Colleye et moi-même sommes impatientes de vivre ce moment unique avec vous. Restons connectés ! Contactez-nous pour toute question par ici. Découvrez nos trois capsules vidéos Belle découverte à vous ! « SENSINK vécu par » Les Tartes de Françoise #10 : Xavier Haulot, Category R&D Manager des Tartes de Françoise répond à la question « A qui s’adresse cette formation ? » « A tout le monde, clairement, à toutes les personnes qui ont des interactions avec d’autres. Cela représente beaucoup de monde. Cela permet aussi de comprendre comment chacun fonctionne, comment s’adresser à chaque personne ». Xavier Haulot, Category R&D Manager « SENSINK vécu par » Les Tartes de Françoise #10 « SENSINK vécu par » Les Tartes de Françoise #11 : « Notre atelier expérientiel « Quand le cheval murmure à l’oreille des écosystèmes humains » vécu par Laurent Miller, Plant & Supply Chain Manager des Tartes de Françoise. « Le contact avec le cheval, c’est assez impactant et cela en apprend sur soi-même. Rien que le contact lui-même et le debriefing avec Alexandra c’est très très intéressant, très instructif. Une vrai découverte pour moi« . Laurent Miller, Plant & Supply Chain Manager « SENSINK vécu par » Les Tartes de Françoise #11 « SENSINK vécu par » Les Tartes de Françoise #12 : Laurent Miller, Plant & Supply Chain Manager répond à la question « Quel est le lien entre la Formation Process Communication Model® et notre atelier expérientiel avec les chevaux ? ». « On a appris à mieux communiquer, comprendre l’autre et la façon de communiquer avec l’autre qui a un vécu totalement différent. Alors avec le cheval quelle autre belle démonstration ; c’est une entité qui a un tout autre vécu […], pouvoir communiquer avec lui, on apprend sur soi-même« . Laurent Miller, Plant & Supply Chain Manager « SENSINK vécu par » Les Tartes de Françoise #12 Si vous avez envie de participer à nos prochaines activités : Vous avez l’élan de vous former à ce magnifique modèle qu’est le Process Communication Model®: rdv par ici Vous avez envie de vivre un workshop facilité par les chevaux exclusif pour votre équipe en mode teambuilding : contactez-nous par ici pour convenir d’un rdv.Pour recevoir notre Newsleaf à chaque saison et être tenu·e au courant de nos activités : inscrivez-vous sur notre page « Papote » Pour lire un article sur nos Ateliers facilités par les chevaux, retrouvez-nous par ici.
1. Avr 2022
Nos graines en pratique
L’éclosion du VERT nous met en joie
La chlorophylle (en Grec c’est Khlôrós (vert) et Phúllon (feuille) est un pigment vert qui capte l’énergie solaire. Il évoque l’énergie végétale de la croissance, de la fraîcheur et de la vie. L’éclosion du vert nous intrigue. Dans un grand nombre de cultures du monde, le vert symbolise le printemps, la renaissance, l’ESPERANCE. La persévérance : il permet de changer de perception. Le vert apaise, ressource et reconstruit. C’est la couleur de l’équilibre et de la confiance. Quand nous y pensons, cela nous reconnecte à la nature, notre nature. C’est également la couleur du calme de la sécurité. Elle est synonyme de renouveau et de transformation humaine. Voici une couleur pleine de clés pour notre épanouissement humain. Quelle belle coïncidence avec SENSINK dont le vert est primordial. En voilà une description intéressante de SENSINK au travers de sa couleur. Savez-vous ce que SENSINK veut dire en chinois ? De quel acronyme est-il issu ? Découvrez notre podcast qui vous fera découvrir d’où vient le nom SENSINK. Avec l’éclosion du vert, SENSINK réveille le cœur et l’âme des écosystèmes humains Le 💚 = les Richesses Humaines (RH) sans qui aucun écosystème ne pourrait exister. L’âme = la culture de l’entreprise pour FAIRE qui elle EST. Cette couleur verte accompagne SENSINK depuis 13 ans, elle évolue avec elle. Le vert est justement relié à notre cœur 💚. Sans ouverture du cœur aucune transformation durable ne peut avoir lieu. Le changement d’ère passe par là, SENSINK y contribue et nous en sommes pétillant·e·s. Saviez-vous que SENSINK est issu de l’acronyme de SENSitivity & thINKing ? Et plus encore : SENSINK Fait qui elle EST avec : Ses racines (thINKing), Son 💚 (SENSitivity) Ses ailes (SENSINK) Par ici pour découvrir des réalisations de SENSINK sur notre chaîne Youtube.
21. Mar 2022
Quand un cheval murmure l’équinoxe des liens à l’oreille des entreprises…
Nous voici à l’équinoxe d’automne, période de moissons, où l’on se prépare à resserrer les liens qui nous unissent. Nous vivons un moment de transition majeur qui nous invite à nous transformer de l’intérieur individuellement et collectivement. En un an et demi, nous avons tous vécu d’énormes changements, peut-être des bouleversements dans nos vies privées et/ou professionnelles. Nos liens ont été mis à rude épreuve, tiraillés, transformés. Pourrions-nous dire que nous avons changé au travers de cette période ? Cela paraît évident. Et qu’en est-il de nos entreprises ? Avons-nous questionné nos écosystèmes humains ? En tant qu’organismes vivants dont le cœur est la Richesse Humaine, nos entreprises ont dû s’adapter, se changer, se transformer, se réinventer et ce, de manière forcée par les évènements. Qui sont-elles devenues aujourd’hui ? L’automne va nous permettre de nous redécouvrir, nous et nos organisations, nos liens. Tout ceci nous questionne : comment arriver à nous repositionner quand nous avons changé et que l’environnement l’a également opéré ? Comment recréer du lien ? Tant de changements dans un contexte incertain implique nombre de négociations entre nos différents points de vue. Durant des siècles, l’Homme a utilisé la Nature et le Vivant comme une ressource pour assurer sa survie et pour vivre. Et à la fois, la nature a toujours été une source d’inspiration intarissable. C’est ce qui a permis à des artistes, des ingénieurs, des architectes, des designers,… de réaliser de grandes Œuvres atemporelles. La transformation que nous vivons nous amène à nous redéfinir dans notre environnement. Un rééquilibrage entre toutes les parties de nous est à l’œuvre, entre tous les maillons de nos entreprises. La Nature et le Vivant deviennent des enseignants inspirants pour trouver de nouvelles solutions. Les chevaux, des enseignants hors pair pour recréer du lien. Les chevaux sont des enseignants hors pair qui nous aident à comprendre rapidement et concrètement, notre juste authenticité, notre place, celle qui nous donne accès à notre plein potentiel. Sans jugement, en douceur, le cheval réagit à notre positionnement. Une manière de réapprivoiser, par l’expérience, le lien que nous créons avec nous-même et les autres. Finalement, les chevaux nous aident à clarifier là où nous sommes et là où nous aurions à gagner d’aller. Une sorte d’accélérateur de particules pour recréer du lien au sein de nos écosystèmes humains. Laissons maintenant place à la Nature. Quand un cheval murmure à l’oreille des entreprises… « Nous voici à l’équinoxe d’automne, période de moissons, où l’on se prépare à resserrer les liens qui nous unissent Ces liens qui nous protègent, nous nourrissent et nous rendent à notre singularité au sein des équipes. Tu me souffles délicatement que cette saison demande un travail intense qui ne peut être négligé : celui de la négociation. Étant donné que chacun sur cette terre est différent et que tout change constamment, nos liens ont besoin de négociations, de réajustements. Un ajustement qui permet de les rendre harmonieux et bénéfiques pour l’ensemble du troupeau. Tu me dis qu’un bon négociateur incarne l’équanimité et la diplomatie pour réaliser sa mission. Il sait que « comprendre » est un processus et il s’assure que toutes les parties impliquées soient vues, entendues et valorisées. Il est essentiel dans le cadre de ces négociations de rester ancrer en soi, profondément conscient de sa propre sensitivité tant physique qu’émotionnelle car si cette conscience vient à manquer de clarté, les projections et transferts sur les autres deviennent inévitables. Se relier aux autres de manière authentique, sans se perdre dans l’équation et en gardant la danse harmonieuse malgré le rythme de la chorégraphie. Sans doute, qu’en fin de compte, il s’agit de l’étape finale de l’acceptation de notre Être. » Alexandra Colleye · CoEQuus Pour plus d’information sur nos workshops facilités par les chevaux. Contactez-nous si vous souhaitez rejoindre un groupe en tant que particulier pour le Workshop d’Automne facilité par les chevaux avec Alexandra Colleye : il reste quelques places les 23 et 24 octobre 2021. Aquila Farm, un lieu d’exception à découvrir pour vous accueillir en équipe ou au sein d’un groupe en tant que particulier. Nos graines en pratique :découvrez notre article sur « une journée d’apprentissage facilitée par les chevaux pour l’ADP, l’Association des Professionnels RH ».
30. Sep 2021
Nos 5 podcasts – Instant coaching de SENSINK sur BXFM.
Une autre manière de découvrir notre coaching durable. QUESACO CE CHANGEMENT DE PARADIGME ? Nous vous parlons du coaching durable pour se reconnecter à son ADN. « Les historiens, philosophes nous parlent du fait que l’humanité avance par bon et qu’on est au seuil d’un nouveau bon. Il y a un grand changement qui arrive. Et avec mes lunettes de sociologue, j’appelle cela un changement de paradigme. Notre système de base fonctionne sur un système qui fonctionne depuis plus de 200 ans alors que finalement notre contexte a radicalement changé ». Ecoutez le podcast ici LA PERMACULTURE HUMAINE au service du coaching durable : l’idée est de s’inspirer de la nature pour réinventer notre système humain et de planter des graines de résilience. « La permaculture humaine vient de la permaculture : c’est l’idée de travailler avec la nature plutôt que contre la nature. L’idée est de transposer cette philosophie sur notre mode de fonctionnement humain. La nature a déjà tout résolu, tous les problèmes. Elle est parfaite et imparfaite aussi parce qu’elle est complètement résiliente : elle s’adapte à toute situation à tout changement». Ecoutez le podcast ici LE LÂCHER PRISE et le coaching durable : c’est surfer sur la vague de l’impermanence pour vivre dans l’instant présent. « Lorsque l’on remonte la rivière à contre-courant, c’est épuisant, fatiguant. On est dans la survie, la peur. (…) Aller dans l’autre sens du courant et se laisser aller dans la rivière pour pouvoir lâcher prise : c’est l’acceptation de ce qui est, c’est la connexion à son cœur et donc cela va rendre les choses plus facile ». Ecoutez le podcast ici L’ENVOL DE VOS IDÉES et comment développer votre créativité via le coaching durable. « On entend tellement souvent dire ‘je ne suis pas créatif, je ne sais pas faire quelque chose de mes mains’ : en fait c’est une croyance profonde. (…) Qu’est ce qui va générer des idées ? C’est la Vie ». Ecoutez le podcast ici LE MANAGER CREATEUR D’ECOSYSTEME : le rapport nature et entreprise nous offre un management plus riche en âme et en sens. « La forêt, c’est un écosystème très complet et très complexe. Il contient des milliards d’individus et d’être vivants, des micro-organismes jusqu’à des arbres énormes. Or, ils ont une efficacité énorme. Avec cette vision d’écosystème, le manager pourrait travailler sur l’intelligence collective, le ‘travailler ensemble’ ». Ecoutez le podcast ici Pour plus d’informations sur nos coaching durables >>>
7. Jan 2020